进公司年限

① 加入公司时间“破年”，年假怎么算

一、连续工作满12个月以上，可享受年休假。也就是不管怎样，必须要符合连续工作满12个月以上，哪怕是两家公司之间只要能连续起来满12个月即可。通常社保缴费记录是最好的证明。

其实，反过来说，很多公司会想，为啥要给前面的公司买单？前面即便累计工作了十几年，也没有给后面的公司贡献过一点，一进来就比已经工作了八九年员工的年休假还要多，那会让别人怎么想？那以后公司对于40岁以上的员工，招还是不招？

上面的话，虽然很多人不喜欢，但这是一个现实的问题，从员工的角度肯定想自己的权益最大化，但从公司的角度何尝不是？

② 设立公司经营期限多久

法律分析：设立公司经营期限一般为二十年，具体时间由公司章程自行规定。法律另有规定的，从其规定。设立公司必须依法制定公司章程，公司章程规定的营业期限届满，公司依法解散。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

第二十五条 有限责任公司章程应当载明下列事项：

（一）公司名称和住所；

（二）公司经营范围；

（三）公司注册资本；

（四）股东的姓名或者名称；

（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；

（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；

（七）公司法定代表人；

（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。

股东应当在公司章程上签名、盖章。

③ 我95年进公司上班,2011年缴的社保,那我的工作年限怎么查

95年进公司上班，如果没有签合同 ，属于临时工 不算工龄的 ，工龄只能从2011年交社保的时候算起 。如果95年进公司上班儿就签了劳动合同 ，工龄从95年进公司时算起 。

④ 员工进公司多长时间可享受年假

工作满一年后就有年休假了。
按照我国《职工带薪年休假条例》相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

⑤ 员工在公司的工作年限，该如何确定呢

⑥ 重新进入一个单位后，以前的工龄会算吗工龄很重要吗

在一些单位是有工龄补助的，
不过工龄指的是在本单位工作年限。
进入一个新的单位之后，
以前的工龄不会给你累计进来。
不过有的单位没有工龄补助这一项，
所以工龄计不计算也没什么要紧。
将来的退休金主要是跟社保缴纳年限有关
跟工龄的关系也不大，
哪怕是你工龄三十年，
你交了十五年的社保，
你的退休金也只能按十五年社保领。

⑦ 员工进公司多长时间可享受年假

法律分析：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》可知，职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际工作天数折算。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

⑧ 划分入职年限的函数公式,2年以内,3-5年

摘要 你好很高兴为你解答。1、计算入职日期到年，公式为：=TEXT(TODAY()-A1,"Y年")2、计算入职日期到月，公式为：=TEXT(TODAY()-A1,"Y年M月")3、计算入职日期到天，公式为：=TEXT(TODAY()-A1,"Y年M月D天")